Engedélyköteles felnőttképzési tevékenység esetén a jogszabályok előírják azt, hogy munkaviszonyban vagy tulajdonosi jogviszonyban* szakmai vezetőt kell alkalmazni.
A kormányrendelet értelmében szakmai vezető az lehet, aki:
- andragógiai szakképzettséggel rendelkezik, vagy
- pedagógiai szakképzettséggel és három év felnőttképzési szakmai gyakorlattal rendelkezik, vagy
- pedagógiai szakképzettséggel rendelkezik, és a felsőoktatási alapképzésben vagy mesterképzésben az adott szak képzési és kimeneti követelményében meghatározott felnőttképzési ismeretekből legalább öt kreditpontot szerzett.
A szakmai vezető feladata a képző intézmény minőségének felügyelete és biztosítása. Egy megfelelő szakmai vezető -többek között:
- részt vesz a képzési stratégia kialakításában,
- irányítja az önértékelés folyamatát, elvégzi a rendszeres önértékelést,
- visszajelzést ad a vezetőség felé az eredményekről, fejlesztési javaslatokat tesz,
- részt vesz a képzési programok kialakításában és minősítésében,
- kialakítja a képzésekhez szükséges dokumentumsablonokat,
- elvégzi a képzések ellenőrzését, szükség esetén javítást javasol
- helyszíni hatósági ellenőrzésen és külső értékelésen részt vesz és segíti a folyamatot,
- a munkatársakkal tartja a kapcsolatot és kérdés esetén segít, ahol kell.
Amiben én segíthetek Neked: ha képző intézményed nem rendelkezik megfelelő végzettséggel és tapasztalattal bíró szakmai vezetővel, keress bátran! Akár heti néhány órás munkaviszonyban is együttműködhetünk. Keress és kitaláljuk a legmegfelelőbb megoldást!
*a pontosság kedvéért: „A szakmai vezető a felnőttképzővel munkaviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszonyban, hivatásos szolgálati jogviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, egyházi szolgálati viszonyban vagy gazdasági társasággal tagsági jogviszonyban állhat.”
