Mikor belső képzés a képzésünk és milyen teendőink vannak?
A belső képzés egy olyan folyamat, melynek során a vállalat saját munkatársait képezi és fejleszti. Ez a módszer különleges lehetőségeket kínál a szervezet számára a tehetségek felismerésére és fejlesztésére, valamint a munkavállalók hosszú távú elkötelezettségének és motivációjának növelésére. A belső képzés jellemzői között szerepel a személyre szabottság, az azonnali visszajelzés lehetősége, valamint a szervezeti kultúra és értékek hatékony átadása.
Mit kell tudnunk a belső képzésről a felnőttképzési jogszabályok tükrében?
Az Fktv. alapján a képzés csakis akkor belső képzés, ha azt a munkáltató
- nem üzletszerű gazdasági tevékenység keretében,
- – a jogszabály alapján szervezett oktatás, képzés kivételével – összesen hat óra időtartamot meghaladó mértékben, vagy
- a saját, a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény 4. § (2)–(6) bekezdése szerinti partner- vagy kapcsolódó vállalkozás, valamint a munkáltató beszállítójának, illetve a munkáltató által igénybe vett közreműködő foglalkoztatottja (ideértve a kölcsönzött munkavállalót is, ha a munkaerő-kölcsönzésre kötött megállapodás tartalmazza az arra vonatkozó kitételt, hogy a kölcsönvevő vállalja a kölcsönzött munkavállaló oktatását, képzését is) részére szervezi.
Értelmezve:
a belső képzés az:
- amit a vállalat a saját munkavállalói részére szervez (vagy a fent hivatkozott jogszabály alapján olyan egyéb munkavállalók részére szervezi, aki a vállalattal a fent meghatározott kapcsolatban áll),
- amiért a vállalat nem kér pénzt a saját munkavállalóitól
- 6 órát meghaladja (kivéve ha „hatósági képzés”, abban az esetben már 1 órás képzés is belső képzés)
Gyakori félreértés az, hogy egy képző „belső képzésként” kezel (és adminisztrál a FAR-ban) egy olyan képzést, amelyet alvállalkozóként valósít meg egy megrendelő cég munkavállalói számára. Ilyen esetben a résztvevők nem a képző munkavállalói, hanem a megbízó vállalat munkavállalói, ezért a képzés nem „belső képzés”, hiszen a képző nem a saját munkavállalóit képzi, hanem egy külső vállalat munkavállalóit. Az adott képzés akkor lenne belső képzés, ha azt a (megrendelő) vállalat maga szervezné és ő maga szolgáltatna adatot a FAR rendszerbe.
Teendők belső képzés esetén:
Ha a képzésünk valóban belső képzés, akkor azt bejelentett képzésként kell kezelnünk. Ennek módjáról itt írtam korábban.
FONTOS: belső képzést a FAR rendszerbe annak a negyedévnek az utolsó napjáig kell lejelenteni, amelyikbe a belső képzés befejezésének időpontja esik! Tehát negyedévente az abban a negyedévben befejeződött belső képzéseket utólag kell lejelenteni!
